Oportunidades laborales y trabajo para mamás que genera impacto real
Nacemos para transformar el mercado laboral y evolucionar la forma en que la maternidad se integra en la vida profesional, conectando talento femenino con oportunidades reales.
Luzz impulsa oportunidades laborales para mamás que desean seguir desarrollándose profesionalmente y aportar su talento en empresas que valoran la experiencia y la trayectoria.
Nacimos para conectar talento femenino con organizaciones que reconocen el valor de las habilidades, la visión profesional y el compromiso a largo plazo. En Luzz no solo hablamos de trabajo para mamás: construimos puentes entre personas y empresas que buscan relaciones laborales significativas y de impacto.
En Luzz creemos que el talento no se pierde con la maternidad, sino que evoluciona y encuentra nuevas formas de contribuir en equipos diversos y conscientes. Por eso trabajamos para que la maternidad deje de verse como un obstáculo y se reconozca como una fuente de crecimiento personal, profesional y organizacional
Estadísticas, data y contexto: maternidad, trabajo y talento femenino en México
En México, la maternidad sigue siendo uno de los principales puntos de quiebre en la trayectoria profesional de las mujeres. No por falta de talento o compromiso, sino por modelos laborales que no están diseñados para acompañar las etapas de crianza.
Los datos lo confirman:
- En México, solo 3 de cada 10 mamás mantienen lactancia exclusiva durante los primeros seis meses.
- 72% de las mujeres en México considera que la maternidad impactó negativamente su carrera profesional.
- Cerca del 35% de las mujeres pausa su carrera entre uno y tres años tras convertirse en mamá.
- 65% de las mujeres trabajadoras prioriza esquemas por objetivos y flexibilidad de horarios.
- En cargos directivos en México, 70% son ocupados por hombres y solo 30% por mujeres.
- Las mamás están subrepresentadas en procesos de reclutamiento para posiciones senior.
- La maternidad suele percibirse como un riesgo por ausencias, no por desempeño.
- Los sistemas laborales rígidos no consideran hitos clave de crianza y cuidados.
¿Por qué Luzz?
Una plataforma de talento femenino y desarrollo profesional
La maternidad transforma habilidades clave para el futuro del trabajo: resiliencia, organización, empatía, liderazgo, gestión del tiempo e innovación.
Luzz funciona como un headhunter especializado en mamás y como una plataforma de desarrollo profesional que acompaña a las mujeres antes, durante y después de la maternidad.
Conectamos talento femenino con empresas que buscan experiencia, compromiso y relaciones laborales de largo plazo.
Apoyamos a:
En Luzz ayudamos a las empresas a reconocer este valor e integrarlo como parte de su estrategia de talento diverso.
Empresas
- Acceder a talento femenino altamente calificado
- Reducir la rotación
- Aumentar la retención
- Construir culturas organizacionales más humanas
Mamás
- Reinserción laboral alineada a su experiencia
- Oportunidades laborales para mamás
- Construcción de carreras sostenibles a largo plazo
Maternidad, trabajo y talento femenino en México
Luzz impulsa un nuevo modelo de trabajo basado en el desarrollo profesional, el valor de la experiencia y la construcción de carreras sostenibles a largo plazo. Trabajamos para que las oportunidades laborales para mamás estén alineadas a su trayectoria profesional y no a esquemas rígidos que excluyen el talento femenino.
- Modelos de trabajo alineados a distintas etapas profesionales
- Esquemas por objetivos y resultados
- Desarrollo profesional continuo para talento femenino
- Compensaciones justas y competitivas
- Oportunidades reales de liderazgo
Sobre mi
Soy Tereza Mayer. A lo largo de mi carrera he trabajado para impactar positivamente las trayectorias profesionales de las personas, combinando marketing, reclutamiento y desarrollo profesional. He desarrollado y liderado estrategias en organizaciones como AIESEC, agencias de marketing y consultoras globales de talento, siempre conectando marca, negocio y personas con un enfoque humano y de largo plazo.
Ser mamá lo cambió todo. Mi experiencia de maternity leave me hizo vivir de cerca las tensiones, miedos y contradicciones que muchas mujeres enfrentan al regresar al trabajo, incluso cuando el compromiso y los resultados siguen ahí. También me mostró el enorme valor de los liderazgos empáticos y el acompañamiento real.
Desde ahí empecé a investigar, escuchar y aprender de otras mujeres, líderes y modelos en distintos países. Entendí que no era un caso aislado, sino un sistema que necesitaba evolucionar.
Así nació Luzz: un proyecto para iluminar el potencial profesional —especialmente de mujeres y madres— y para ayudar a las empresas a construir formas de trabajo más humanas, flexibles y conscientes.
Fuente:
Explained | Why Women Are Paid Less – Netflix